أعلن «برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة»، المبادرة الرائدة في مجال تطوير القيادات والهادفة إلى إعداد قادة المستقبل من المواطنين القادرين على تعزيز التنمية المستدامة لإمارة دبي، عن إطلاقه «برنامج التطوير الشخصي»، الذي يعد عنصراً أساسياً ضمن برنامجه لإعداد القيادات الحكومية.
وسوف تساعد خطة الإعداد الشخصي، التي تمتد لسنتين، المنتسبين على تقييم مستويات تعلمهم وأدائهم الحالية واستخدام نتائج هذا التّقييم لمساعدتهم في عملية التخطيط الرامية إلى تطوير قدراتهم الشخصية والتدريبية والوظيفية.
وسيتعلم المنتسبون الذين يحضرون هذا البرنامج الفريد والبالغ عددهم 33 شخصاً، كيفية التعبير عن أهدافهم الشخصية وتقييم إنجازاتهم وأن يصبحوا أعضاء فاعلين يتمتعون بالاستقلالية وقادرين على التعلم الذاتي المستمر بالإضافة إلى تحسين مهاراتهم التدريبية وإدارة حياتهم الوظيفية ومهارات التسويق الشخصي فضلاً عن تبني موقف إيجابي تجاه عملية التعلم مدى الحياة وتطوير القدرات الوظيفية.
وقال عادل الشّارد، «مدير برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة»: «تعتبر خطة التطوير الشخصي عنصراً أساسياً ضمن برامجنا للقيادات الحكومية، على اعتبار أن القيادة الفعالة تتأثر إلى حدٍ بعيد بالمزايا الشخصية.
ويهدف هذا البرنامج إلى مساعدة القادة على معرفة مواطن القوة والضعف على المستويين الشخصي والمهني وبالتالي التخطيط بشكلٍ مناسب لإحداث تغيير إيجابي. ويسرنا استجابة منتسبي «برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة» بشكلٍ منقطع النظير لدعوتنا في مجال التقييم والتطوير الشخصي وإلى مبادرتنا في مجال تطوير القيادات الحكومية بشكل عام».
ويعتبر برنامج «القيادات الحكومية»، فئة من فئات «برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة» ويهدف إلى إعداد وتطوير الكفاءات الحكوميّة. حيث يخضع المنتسبون لهذا البرنامج لفترة تدريبية مكثفة تمتد على مدى 24 شهراً في مجال التطوير الشخصي والمعرفة المهنية والمهارات الإدارية والتطوير القيادي.
ويتمّ توفير مرشد ومدرب شخصي لكلّ منتسب يتمّ اختيارهما من بين موظفي المؤسسات العالمية المصنفة في قائمة «فورتشن 500» (Fortune 500 )، الّتي تشمل أهمّ 500 شركة على مستوى العالم.