عقد مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات، اجتماعا مع الدكتور عبد الله الكرم رئيس مجلس المديرين المدير العام لهيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي. وتم خلال اللقاء عرض الإستراتيجية العامة لهيئة المعرفة والتنمية البشرية التي تسعى من خلالها توفير الكوادر البشرية اللازمة والارتقاء بجودة ومخرجات التعليم بمختلف مراحله وأشكاله، وذلك لتلبية الاحتياجات الاقتصادية والاجتماعية لدبي، وبما يُسهم في مسيرة التحول إلى اقتصاد المعرفة.
وقدم الدكتور وافي داوود رئيس التميز المؤسسي عرضا عن مشاريع الهيئة التي تركز جهودها على إعداد الاستراتيجيات والسياسات العامة للتعليم من مرحلة التنشئة (التعلم المبكر) والتعليم المدرسي والتعليم ما بعد المدرسي (الجامعي والمهني) وقطاع تنمية المهارات وإعداد القوى العاملة.
من جانبها تطرقت كلثوم البلوشي إلى الإستراتيجية الشاملة للمعرفة والتنمية البشرية والإشراف على تطبيقها وتطوير جودة مخرجات التعليم بكافة أنواعه ومراحله وبشكل يتوافق مع متطلبات سوق العمل والمساهمة في تقديم وتوفير البرامج التدريبية للكادر التعليمي والإداري المُشارك في توفير التعليم المدرسي في المُؤسسات التعليمية وتشجيع مُؤسسات التعليم الخاص والتدريب على تقديم خدمات تعليمية وتدريبية مميزة والمشاركة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات استقطاب الكفاءات البشرية المُؤهلة من ذوي الخبرة.
وستعمل الهيئة على تطوير القوى العاملة وتعزيز مشاركة المواطنين في القطاع الخاص والقطاعات الإستراتيجية، وصياغة مخرجات التعليم بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل، وتوفير خدمات التدريب والإرشاد المهني للجميع، إلى جانب الارتقاء بمهارات المواطنين لتذليل العقبات أمام مشاركتهم الفاعلة في سوق العمل. من جانبه قدم مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات لمحة عامة عن هيئة الطرق والمواصلات والمشاريع التي تقوم بتنفيذها والتي تتطلب توفير الكوادر البشرية المؤهلة.
وقال أن الهيئة وقعت مؤخراً اتفاقية مع شركة سركو البريطانية لتشغيل وصيانة مترو دبي لمدة عشرة أعوام، ومن بين البنود التي تضمنتها الاتفاقية ضرورة وفاء الشركة بتوفير وظائف للمواطنين وتدريبهم وتحقيق نسبة تتراوح بين 30 ـ 50% من التوطين خلال خمس سنوات من بدء تشغيل المترو، مشيرا إلى أن تشغيل وصيانة مترو دبي «الخطين الأحمر والأخضر» يحتاج لعدد لا يقل عن 3200 موظف.
وأكد الطاير على حاجة هيئة الطرق والمواصلات لبرامج تعنى بالتعليم المستمر، بغية توفير قنوات تبقى الموظفين على اطلاع وتواصل مستمر مع كل ما هو جديد في مجالات تخصصاتهم، لاسيما وأن العلم يتقدم ويتغير وهو ما يحتم عدم البقاء على نتائج التدريس الأكاديمي والتخرج وإنما يجب متابعة كل ما يستجد في العالم من تطورات في مجال تخصصهم.
وطالب رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي للهيئة، بتعزيز الثقافة المرورية لدى طلاب المدارس، وذلك من خلال منهاج يسلط الضوء على قوانين وأنظمة السير والمرور، مؤكداً استعداد الهيئة على تقديم كافة أشكال الدعم الفني لمحتوى المنهاج المروري، كما طالب بتعزيز ثقافة الولاء والهوية الوطنية في نفوس الطلاب في مرحلة التنشئة.
وأكد الطاير استعداد الهيئة لتوفير الوظائف المناسبة لشريحة ذوي الاحتياجات الخاصة بعد إخضاعهم لبرامج ودورات تدريبية، مشيرا إلى أن هيئة الطرق والمواصلات لديها مشاريع ضخمة في كافة قطاعات النقل والتي تشمل مشاريع الطرق والمترو والترام ومنظومة متنوعة من وسائل النقل البحري، وكذلك الحافلات العامة التي تشهد بصورة مستمرة زيادة في أعداد الحافلات حيث يتوقع أن يصل عددها إلى قرابة 3000 حافلة بنهاية عام 2009، الأمر الذي يتطلب كوادر بشرية مؤهلة قادرة على تشغيل هذه المنظومة المتطورة.
من جانبه قال الدكتور عبدالله الكرم رئيس مجلس المديرين والمدير العام لهيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، إن الهيئة ستركز في المرحلة الأولى بشكل كبير على توفير خدمات الرعاية والتعلّم في مرحلة التنشئة (التعليم المبكر)، باعتباره من أهم العناصر التي تساهم في تكوين شخصية الفرد، مشيرا إلى أن الدراسات أكدت أن الطفل الذي يتعلم لغة إضافية واحدة عن لغته الأم في الفترة العمرية قبل سن السادسة، يكون أكثر قدرة على تعلم لغات ثانية وثالثة بعد سن السادسة.
حضر اللقاء من هيئة الطرق والمواصلات عبد المحسن إبراهيم المدير التنفيذي للإستراتيجية والحوكمة المؤسسة، ويوسف جواد المدير التنفيذي لخدمات الدعم المؤسسي بالإنابة، وكوثر كاظم مدير إدارة الموارد البشرية والتطوير، وعبد الرضا ابو الحسن مدير إدارة تشغيل القطارات، وحضره من هيئة المعرفة والتنمية البشرية جميلة المهيري رئيس جهاز الرقابة المدرسية في دبي، والدكتور وارن فوكس المدير التنفيذي للتعليم العالي، واياد الموسي مدير قسم الأصول الثابتة.