د.الكرم: "الخطة الجديدة ستواجه العديد من التحديات بسبب الممارسات والاعتبارات القائمة حالياً والتي قد تشكل عوائق في طريق تحقيق الأهداف الاستراتيجية لإمارة دبي ولكن لن تمنعنا هذه التحديات من اتخاذ القرارات الصعبة عند الحاجة بما من شأنه تحقيق خير المجتمع على المدى البعيد"
دبي، الامارات العربية المتحدة، 4 يوليو 2007- صرح سعادة د. عبد الله الكرم رئيس مجلس المديرين المدير العام لهيئة المعرفة والتنمية البشرية في سياق عرضه للخطة العامة للتنمية البشرية في دبي بالقول :"تعدّ الخطة العامة للتنمية البشرية في دبي حجر الزاوية الرئيسي في إنجاح خطة دبي الاستراتيجية 2015، وهي تكامل بين مهارات المعرفة، التعلّم والعمل. وتابع سعادته بالقول : "يجب على دبي أن تطوّر قاعدة معارف ومهارات تتناسب نهضتها الواسعة وتعمل على جذب أصحاب الكفاءات العالمية ليسهموا في نهضتها. وتتولى الهيئة دور تطوير هذه الاستراتيجية المتكاملة للتنمية البشرية لتعمل على تطبيقها. نحن مدركون بأن الخطة الجديدة ستواجه العديد من التحديات بسبب الممارسات والاعتبارات القائمة حالياً والتي قد تشكل عوائق في طريق تحقيق الأهداف الاستراتيجية لإمارة دبي ولكن لن تمنعنا هذه التحديات من اتخاذ القرارات الصعبة عند الحاجة بما من شأنه تحقيق خير المجتمع على المدى البعيد."
وقد باشرت هيئة المعرفة والتنمية البشرية دراسة ووضع السياسات والخطط وتوفير متطلبات التنمية البشرية لكل من القطاعين الحكومي والخاص في إمارة دبي، للعمل على برنامج جديد لتطوير خطة عامة طموحة تهدف إلى تحقيق التنمية البشرية بما يتماشى مع خطة دبي الاستراتيجية 2015 الرامية إلى بناء مجتمع واقتصاد قائمين على المعرفة في دبي.
وستحدد الخطة مخرجات التنمية البشرية واحتياجات سوق العمل ومتطلبات التطور لمختلف أطياف المجتمع في دبي، من مواطنين وقاطنين، وسيتم عرض هذه الخطة للعامة في شهر ديسمبر القادم.
يُشار إلى أن بناء الخطة العامة للتنمية البشرية سيحتاج إلى ستة أشهر، وسيُشارك في إعدادها ممثلون عن جميع الفئات في المجتمع بما فيه من مُؤسسات حكومية وخاصة وأصحاب مدارس ومعلمين وطلبة وأولياء أمور وقطاعي الأعمال والتدريب.
وأوضح سعادة الدكتور الكرم بقوله: "إن عملية تطوير وبناء الخطة العامة هامة للغاية، وقد لمسنا حاجة كبيرة لإشراك الأفراد الأكثر تأثراً بهذه الخطة من المواطنين والوافدين والشركات المحلية والعالمية القائمة في دبي. وعليه سنأخذ باهتمام شديد أراء وتوجهات جميع الأفراد الذين يقطنون دبي ويعملون فيها اليوم، ولكننا سنتطلع إلى المُستقبل لنُحدد الاحتياجات التي ستكون مختلفة بشكل كبير عنها اليوم. كما إن العملية الاستشارية التعاونية ستُوفر للأفراد فرصة المشاركة والاعتراض على الخطة وانتقادها أثناء بنائها بما يتناسب مع احتياجاتهم وتطلعاتنا."
سيعمل على بناء الخطة فريق من الخبراء من ذوي الخبرة العالمية مع مُستشارين وخبراء، سيعملون جميعاً مع فريق الاستراتيجية في هيئة المعرفة والتنمية البشرية، وسيبدأ الفريق عمله بإجراء تقييم للاحتياجات البعيدة المدى للمهارات في دبي لتكون الأساس في عملية تخطيط المهارات والقوى العاملة اللازمة لتطبيق خطة دبي الاستراتيجية. والهدف الأكبر لهذه العملية هو ضمان تقديم وإتاحة الفرصة للأفراد للمشاركة بشكل كامل في المجتمع والاقتصاد، عن طريق تأمين خيارات ذات جودة عالية للتعلّم وفرصاً للتدريب والتعلّم المُستمرين.
يقوم فريق الهيئة بعمل نوعي بتصديه لعملية تطوير الخطة العامة للتنمية البشرية، وسيعمل على إجراء "تدقيق للمهارات وتحليل للاحتياجات التدريبية" في دبي لكي يُحدد متطلبات الإمارة، ليس فقط المتطلبات التي تكفل تحقيق أهداف خطة دبي الاستراتيجية 2015 فحسب، بل تلك التي تضمن مُستقبلاً مُشرقاً للأجيال القادمة في دبي التي تشهد نمواً متواصلاً منقطع النظير.
ويُضيف سعادة الدكتور الكرم: "إذا كنا نُريد من دبي أن تنجح في الوصول إلى أهداف خطتها الاستراتيجية 2015، ونحن ملتزمون بها، فعلينا أن نكون مبدعين، والخطة العامة للتنمية البشرية ستكون إبداعاً حقيقياً، وكذلك عملية بنائها، إذ سنعمل خلال بنائنا للخطة على استكشاف ومواجهة النظام والتصورات القائمة حالياً حول التعلم وتطوير مهارات العمل من تعزيز المناهج المدرسية بما يتناسب مع التنوع السكاني و موائمة الجهود المبذولة بين العديد من الجامعات القائمة في دبي على سبيل المثال."
ويتابع سعادته: "لن نتمكن من تحقيق أهدافنا تحت النظام القديم, ولكن يمكننا أن نستند في بناء نظامنا الجديد على الأعمال المتميزة التي قام بها العديد من الأشخاص الموهوبين على مدى سنوات عديدة والتي قادتنا إلى موقعنا الحالي، الموقع الذي نستطيع منه أن نتصور هدفاً جديداً وطموحاً لإمارة دبي. لا يوجد، اليوم، نموذج قائم مشابه لما نقوم به، ولهذا فنحن نصنع نموذجاً مميزاً لدبي سيستند إلى أفضل الممارسات العالمية."